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薪酬福利

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装修公司实施“按岗配资”的酬薪体系配资大体模型,据工作的属性制定其他的酬薪体系工作制,实际的为:领导层师的底薪制、工作师的“工作年终薪金收入+业绩考核业绩考核薪金”制、销售额师的“底薪+提升”制、分娩师的“计分年终薪金收入?+业绩考核业绩考核薪金/计件年终薪金收入”制,并在这个核心上对特别的的人员实施面议年终薪金收入制,据市面 年终薪金收入总体水平以商讨的办法认定酬薪体系,为引入特别的的人员开凿酬薪体系的推广渠道。
有限公司企业员工具有的春节社会特权待遇特权待遇分类确保性春节社会特权待遇特权待遇、政府补贴性春节社会特权待遇特权待遇、关爱留??守儿童性春节社会特权待遇特权待遇、文化教育性春节社会特权待遇特权待遇、提供服务性春节社会特权待遇特权待遇和的设施性春节社会特权待遇特权待遇。
 
保障性福利:基本社会保险、员工互助医疗和住房公积金;                                  
补贴性福利:节日礼金/礼品、降温费、春节物资、就餐补贴、劳保用品等福利;
关爱性福利:困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼金、生育(病)慰问、女工补贴、带薪寒暑假期等福利;
教育性福利:培训机会、继续教育、转岗培训等福利;
服务性福利:年度体检、集体宿舍(双职工住房)、工作制服、员工食堂、上下班通勤车等福利;
设施性福利:阅览室、文体活动场所、免费澡堂等福利。